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固原公司辞退员工2019年的补偿规定

作者:网站编辑 来源:  日期:2019-10-19 23:40:57

在公司上班的时候,通常都是有一个试用期。有试用期也是为了让企业看看我们自己的能力,适不适合继续在公司入职。如果我们的能力不足,被用人单位辞退,那么会给与什么样的补偿呢?下面固原公司注册代理就针对2019年,对于辞退新员工有哪些补偿标准告知大家。

关于辞退补偿的问题,在实践中有多种多样的情况。有人反映,新注册公司招聘了一名厂长,工作了二个多月时间,还在试用期,也签了劳动合同,现在公司觉得他不合适,要辞退他,但他提出要补偿他一个月工资,公司不肯,请问,他的要求合理吗?

固原公司注册不可随意辞退试用期员工。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。辞退试用期员工有经济赔偿吗?

如果是合法的辞退就没有经济补偿金,如果是违法辞退就会有经济补偿金。

通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道辞退赔偿内容了。在工作中如果我们真的被无故辞退,那么我们一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。


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